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亚博电子游戏平台中层管理人员竞聘公告

作者:  时间:2021-09-11  点击:193

中共亚博电子游戏平台委员会

中层管理人员竞聘公告

 

为进一步深化公司“三项制度”改革,优化人才岗位配置,建立“公开选拔、竞争上岗”的选人用人机制,以高素质干部队伍推动公司高质量发展,经公司党委研究决定,组织开展公司中层管理人员竞聘上岗工作。

一、本次竞聘分两轮进行

(一)第一轮竞聘岗位、数量、人员范围及条件

1.竞聘岗位及数量

序号

单位

岗位

数量

备注

1

机电物资管理部

经理

1

 

2

机电物资管理部

副经理

1

 

3

智能化运营中心

主任

1

 

4

智能化运营中心

副主任

1

 

5

合计

 

4

 

2.人员范围

公司中层正副职和基层中层正职。

3.竞聘条件

竞聘采取自愿报名的方式,参与竞聘人员除具备信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁等基本条件,同时应具备以下资格:

1)学历要求:竞聘机电物资管理部经理、副经理具有机电、物资或相近专业大专及以上学历,竞聘智能化运营中心主任、副主任具有计算机、电子信息或相近专业大专及以上学历。

2)年龄要求:原则上竞聘机电物资管理部、智能化运营中心正职岗位的不超过40周岁、副职岗位的不超过35周岁。

3)工作年限:竞聘机电物资管理部、智能化运营中心副职的,应在部门、中心副职岗位工作一年以上或在区队长、车间经理、一级业务管理岗位工作两年以上;竞聘机电物资管理部、智能化运营中心正职的,应在部门、中心正职岗位工作一年以上或在部门、中心副职岗位工作两年以上。

4)职称要求:具有中级及以上专业技术职称。

5)能力要求:

①机电物资管理部经理

从事机电物资管理一年以上,掌握煤矿机电设备管理、物资管理和企业管理等理论知识;熟悉国家有关煤矿机电、物资管理政策法规及集团、股份和陕北矿业公司有关规章制度,熟悉公司生产经营状况,全面掌握公司机电设备状况、物资使用情况、固定资产管理、成本管理等,能够熟练使用OA系统、office等办公软件,具有较强的判断、决策、计划和执行能力,具有良好的、组织协调、团队管理、表达沟通和写作能力。

②机电物资管理部副经理

从事机电物资管理一年以上,掌握煤矿机电设备管理、物资管理和企业管理等理论知识;熟悉国家有关煤矿机电、物资管理政策法规及集团、股份和陕北矿业公司有关规章制度,熟悉公司生产经营状况、公司机电设备状况、物资使用情况、固定资产管理、成本管理等,能够熟练使用OA系统、office等办公软件,具有较强的判断、决策、计划和执行能力,具有良好的组织协调、团队管理、表达沟通和写作能力。

③智能化运营中心主任

从事智能信息化管理一年以上,掌握计算机原理、信息网络等理论知识,熟悉行业技术发展趋势和业务发展动向,掌握公司业务发展情况和“N+2”系统开发及应用情况,对公司信息化建设项目有独到的见解,并能完成项目的策划与实施能力;能够熟练使用OA系统、office等办公软件,具有较强的判断、决策、计划、执行和项目管理能力,具有良好的组织协调、团队管理、表达沟通和写作能力。

④智能化运营中心副主任

从事智能信息化管理一年以上,掌握计算机原理、信息网络、程序设计、网络安全等理论知识,熟悉行业技术发展趋势和业务发展动向,掌握公司业务发展情况和“N+2”系统开发及应用情况,能够完成项目的策划与实施能力;能够熟练使用OA系统、office等办公软件,具有较强的判断、决策、计划、执行和项目管理能力,具有良好的组织协调、团队管理、表达沟通和写作能力。

6)近两年在公司年度考核等次为称职及以上。

7)身心健康,具有正常履职的身体条件。

8)竞聘机电物资管理部、智能化运营中心副职的,现任职为公司中层副职或基层中层正职;竞聘机电物资管理部、智能化运营中心正职的,现任职为公司中层正副职。参与竞聘人员现为公司后备干部(公司中层正职除外)。

4.对于特别优秀的,经竞聘领导小组研究同意,可适当放宽条件参与竞聘。

(二)第二轮竞聘人员范围、岗位、数量及条件

1.人员范围

公司中层管理人员,其中2021年12月底前离岗的公司中层管理人员不参与此次竞聘。

公司中层正职包括部门部长、纪委副书记、工会副主席、中心主任、党(总)支部书记、经理、院长。

公司中层副职包括部门副部长、中心副主任、副经理、副院长、总工程师、副总工程师。

2.竞聘岗位、数量


3.竞聘条件和相关规定

竞聘采取自愿报名的方式,参与竞聘人员除具备信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁等基本条件,同时应具备以下资格:

1)具有大专及以上学历;

2)具有中级及以上专业技术职称;

3)身心健康,具有正常履职的身体条件;

4)近两年在公司年度考核等次为称职及以上。

特别优秀或工作特殊需要的,经竞聘领导小组研究同意,可适当放宽条件。

4.其他规定

1)竞聘人员不得竞聘高于原职级的岗位(不含享受待遇人员),除参加竞聘机电物资管理部、智能化运营中心正副职的,其他竞聘人员一人只能参加一个竞聘岗位。

(2)现任公司党(总)支部书记、纪委副书记、工会副主席可参与其它岗位的竞聘;如不参加其他岗位的竞聘仍须参加笔试、述职和民主测评环节,最终成绩参与本次竞聘的排名和结果运用。

)竞聘发布及报名方式

1.竞聘信息发布于公司办公楼一楼公示栏和公司网站。

2.参与第一轮、第二轮竞聘的由竞聘人员所在单位分别于2021年9月13日、9月15日前统一将竞聘人员《竞聘申请表》电子版与纸质版报送至竞聘领导小组办公室。

)报名人员资格审查

1.党群工作部、纪委、人力资源部对报名人员资格进行审核,形成资格审核报告。对违反中央八项规定和《中国共产党廉洁自律准则》有关规定,以及个人价值观与企业核心价值观相背离的人员,取消竞聘资格。

2.竞聘人员资格审核资料以人事档案资料审核为准,报竞聘领导小组审查合格的,竞聘人员方可参与竞聘。

)竞聘时间及地点

1.竞聘时间:第一轮、第二轮竞聘分别拟定于2021年9月中旬、9月下旬。

2.竞聘地点:具体地点另行通知。

竞聘方式

本次竞聘采取笔试(30%)、面试/述职(50%)和2020年度干部考核中民主测评得分(20%)相结合的方式进行,每个环节采用百分制计算,各项成绩均保留至小数点后两位;竞聘评委负责竞聘面试环节的考核打分。

1.笔试

资格审查通过者参加笔试,笔试采取闭卷答题的形式进行。

2.面试/述职

参加岗位竞聘者需准备演讲稿(PPT形式现场讲解),演讲时间控制在8分钟之内。竞聘演讲内容应包含以下内容:

(1)简要自我介绍,内容包括学历、专业、职称、所从事工作经历(分值为竞聘面试成绩的5%)。

(2)简要概述对原岗位的认知、工作成绩、优势、具备的技能(分值为竞聘面试成绩的25%)。

(3)竞聘上岗后的工作思路、规划和措施等(分值为竞聘面试成绩的70%)。

3.民主测评

2020年度管理人员民主测评结果为主。

4.竞聘成绩公示

竞聘领导小组办公室在竞聘结束后对竞聘成绩进行公示,公示期不少于5个工作日。

竞聘成绩=笔试成绩*30%+面试/述职成绩*50%+民主测评*20%。

5.竞聘结果

竞聘领导小组根据竞聘人员的成绩确定拟聘人员,依据公司《干部选拔任用管理办法》(神产司党发〔2020〕67号)组织实施后续工作。

二、竞聘其他事宜根据《公司中层管理人员竞聘实施方案》(神产司党发〔2021〕80号)执行。

 

联系人:刘文静         

联系电话:0912-8308425

附件:竞聘报名表



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2021年9月11日