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领导的好作风就是企业的好家风

作者:纪委、审计监察室:张小川  时间:2021-07-31  点击:315



本网讯 今天早上在餐厅看见公司乔总在我旁边的窗口也排队买饭,无意间我感慨颇深。公司老总也排队打饭,这种好的作风在我们公司已经是见怪不怪的现象,但在我原来的单位甚至其他好多公司,那可是轻易不能遇到的情况。这不就是企业大家庭的一种好的家风,这不正是新时代家风美德的完美体现吗?

我是上世纪九十年代参加工作的,主要从事煤矿技术和区队管理工作时间较长一点,当时的施工单位不叫项目部,都称作指挥部,我们工地的指挥、副指挥以及往上的领导从来都没有排队打过饭,在我印象中他们都是不带餐具、开小灶、在套间里边吃的桌饭。后来我也当过项目经理(也就相当于当时工地指挥部的指挥),也是不参与员工们排队买饭,直接和副经理们一块吃的桌饭。当时也感觉很正常,没有什么不对的地方,并且我们单位其他项目部都是这样做的,现在想起来也汗颜。企业本身就是一个大家庭,这也就是企业家风不同的表现,好的家风我们需要传承。

首先就是领导有很大的带动和示范作用,常言道,“火车跑得快,全靠车头带”。公司的老总都是自己排队刷卡打饭,其他副总、部门/中心负责人等也就自然而然的遵章办事,大家和谐融融,谁搞特殊化反而显得格格不入。

其次就是对饭菜的质量有一定的保障作用,有些单位职工食堂的饭菜质量很差,但苦于领导和大家吃的不一样,员工们就抱怨很大,因为再差的饭菜领导看不见,吃不到。我们公司就不存在这种抱怨情况,饭菜的好坏不用说领导都知道,因为他们也每天都在吃,有问题他们自然就会过问的。

再就是倡导了一种廉洁的作风,创造了一种风清气正的环境。总有一些不走正道的人老想着领导爱吃什么、爱喝什么,挖空心思的去讨好领导,去拉领导下水。公司老总“率先垂范、以身作则”,带头不吃小炒、不搞特权,也就压制住了下属们那些搞歪门邪道的不正之风。

最后就是有利于干群关系的团结。这样的亲民情况不用说干群关系都是很好的,吃饭的时候和大家聊聊家常,了解员工的幸福指数,听听员工的心声,无形中也就了解到了职工对公司工作安排部署的看法和见解,有利于工作的开展和完善,职工干部们在这样的生活环境中还能有什么不融洽的。

我们神南产业公司大家庭蕴含的这种干群和谐家风,以及公司的“勤”文化,培育和弘扬了新时代家风美德,教育引导广大党员干部树立讲纪律、守规矩、倡廉洁、重家风的思想认同、文化认同、情感认同和行动自觉,以良好家风筑牢拒腐防变思想防线,推动企风向善向好,为扎实推进全面从严治党向纵深发展,奋力谱写集团公司争创世界一流企业高质量发展新篇章提供坚强保障。


 纪委、审计监察室:张小川 


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